경력기술서 다운로드

직무 설명에 포함 된 상세의 길이와 양은 특정 직무, 책임 수준, 조직의 규모 및 유형에 따라 달라 집니다. 일반적으로 작업 설명은 간결 하 고 기본 작업 및 자격만 나열 해야 합니다. 긍정적 인 결과가 있는 작업 설명을 작성 하는 것은 기대치를 설정 하는 데 있습니다. 첫 30 일, 90 일, 180 일, 첫 해 등 다양 한 간격으로 직원에 게 예상 되는 것을 명확 하 게 정의 합니다. 모든 사용자가 기대치를 설정 하는 작업 설명을 만들 수 있도록 회사 전체에서 샘플 작업 설명 템플릿의이 부분을 만듭니다. 작업 설명을 작성 하는 절차는 실제로 매우 간단 하 고 간단 하지만 작업의 책임과 책임에 대 한 명확한 이해가 필요 합니다. 그것은 보이는 만큼 어렵지 않으며 다음 단계는 사용 하기 위해 좋은 작업 설명 템플릿을 만드는 데 도움이 될 것입니다. 필요한 경우 작업 설명을 사용 하 여 직원이 필요에 따라 작업 기능을 수행 하지 않음을 시연할 수 있습니다. 작업 위치와 설명의 제목이 일치 하는지 확인 합니다. 당신의 연구를 하십시오. 작업에 익숙하지 않은 경우에는 누구와 상담 하 고 설명에 도움을 줄 수 있습니다. 위치 및 도달에 대 한 타임 라인의 목표를 명확 하 게 정의 해야 합니다.

직무 설명에는 직위의 교육 요구 사항, 신체적 요구 사항, 고용 경험, 인증서 또는 필요한 라이센스 및 감독 책임이 확실 하 게 문서화 되어 있습니다. 따라서 정확 하 고 잘 개발 된 직무 설명을 통해 합리적인 숙박 시설을 구성 하는 것을 결정 하 고이에 대 한 통제를 설정할 수 있습니다. 또한 직무 설명은 공정 노동 기준 법 (FLSA)을 준수 하는 데 도움이 됩니다. 작업 설명에 위치 FLSA 상태를 포함 하 여 근무 시간, 급여 유형 및 초과 근무에 대 한 매개 변수를 설정 합니다. 완료 되 면 성과를 측정 하 고, 경력 진행 및 승계를 계획 하 고, 회사 내에 존재 하는 많은 역할을 관리 하는 도구로 사용할 수 있는 문서가 제공 됩니다. 온라인으로 게시 될 직무 설명에 대해서는 키워드를 사용 하 여 자격을 갖춘 지원자에 게 위치를 찾도록 돕습니다. 1. 직무 설명을 작성 하기 전에 고위 공무원과 상의 하 고 직무에 대 한 심도 있는 지식을 습득 해야 합니다. 이렇게 하면 특정 작업과 관련 된 모든 측면을 포함 하는 데 도움이 됩니다. 작업 사양, 작업 프로필, JD 및 위치 설명 (작업 PD)이 라고도 합니다. 일반적으로 이들은 같은 것입니다.

일부 지역 또는 국가에서는 역할 설명이 더 일반적 이지만 대부분의 미국에서는 작업 설명을 사용 합니다. 작업 설명의 임무를 사용 하 여 측정 가능한 성능 목표를 설정할 수 있습니다. 이렇게 하면 필요에 따라 이러한 목표를 달성 하기 위해 직원을 교육할 수 있습니다.